Deel dit artikel
 | AFDELING Jabbeke |
| Jabbeke | 15 oktober 2019 |
Aan het college van burgemeester en schepenen Jabbeke
Aan de algemeen directeur Dhr. Gabriel Acke
Aan de adjunct- directeur sociaal huis Jabbeke Mevr. Katrien Vandewalle
| Betreft: | Gemeentepersoneel - Burn-out - Jabbeke |
De laatste jaren transformeren heel wat lokale openbare besturen zich meer en meer tot moderne en performante organisaties. Dit heeft tot onvermijdelijk gevolg dat dit – soms drastische – veranderingen met zich meebrengt op de werkvloer.
Niet alle werknemers zijn even snel mee met deze nieuwe evoluties in hun werkomgeving en vallen ten prooi aan een burn-out.
Of ze lopen zichzelf soms voorbij in de nieuwe organisatiestructuren en geraken uitgeblust of opgebrand.
De vraag rijst evenwel hoe men hier bij de lokale besturen mee omgaat en hoe men er deze problematiek detecteert. Via onder meer de arbeidsgeneesheer kan de afwezigheid wegens psychosociale problemen in kaart gebracht worden.
- Graag kreeg ik de cijfers van afwezigheid wegens burn-out bij het gemeentepersoneel Jabbeke van de laatste 5 jaar.
- Heeft de gemeente Jabbeke een actieplan om burn-out te detecteren en aan te pakken?
- Welke resultaten boekt de gemeente Jabbeke in de aanpak van burn-out bij zijn personeelsleden?
Met vriendelijke groet,
Reinhart Madoc
Gemeenteraadslid
