Deel dit artikel
 | AFDELING Jabbeke |
| Jabbeke | 02 december 2025 |
Aan de Burgemeester Dhr. Frank Casteleyn
Aan het College van Burgemeester en Schepenen Jabbeke
Aan de Algemeen Directeur Mevr. Goele Brouckaert
Betreft: | Schriftelijke vraag: Betreft: Regeling over afwezigheden en verlof voor personeelsleden die militair reservist zijn - Jabbeke |
Geachte burgemeester,
Defensie heeft aangekondigd tijdens de huidige legislatuur minstens 5.600 militair reservisten te willen rekruteren om de paraatheid van de strijdkrachten te versterken. Naast de private arbeidsmarkt richt Defensie zich hiervoor ook op de publieke sector. Het engagement van ambtenaren als militair reservist vereist evenwel duidelijke en recht zekere afspraken over afwezigheden, dienstvrijstellingen en verlofstelsels.
Sinds de invoering van de minimale rechtspositieregeling van 20 januari 2023 beschikken lokale en provinciale besturen over ruime autonomie om eigen bepalingen hieromtrent vast te leggen. Hierdoor ontstaat in Vlaanderen een ongelijke situatie, waarbij niet alle lokale ambtenaren dezelfde garanties of faciliteiten hebben om een reservistenopdracht op te nemen.
Op basis van de publiek raadpleegbare documenten van de gemeente Jabbeke (arbeidsreglement/ rechtspositieregeling) kon ik geen expliciete bepalingen terugvinden die het personeelsleden mogelijk maken een opdracht als militair reservist op te nemen, noch over de modaliteiten van afwezigheid, dienstvrijstelling of behoud van rechten tijdens dergelijke opdrachten.
Hierbij volgende vragen:
- Heeft de gemeente Jabbeke in haar rechtspositieregeling of arbeidsreglement een specifiek kader opgenomen dat toelaat dat personeelsleden een opdracht als militair reservist kunnen vervullen?
- Zo ja, welke bepalingen gelden exact (dienstvrijstelling, verlofstelsel, behoud van wedde, …)?
- Zo nee, om welke redenen werd ervoor gekozen geen regeling op te nemen?
- Is het gemeentebestuur van plan om, gezien de recente evoluties en de grote rekruteringsbehoefte van Defensie, alsnog een specifieke regeling uit te werken zodat personeelsleden die militair reservist willen worden rechtszekerheid hebben?
- Wordt hierover overleg gepleegd binnen de organisatie (bv. met de vakorganisaties, HR-dienst of via het lokaal comité voor preventie en bescherming op het werk)?
- Is de gemeente op de hoogte van eventueel bestaande richtlijnen of aanbevelingen vanuit de Vlaamse overheid over hoe lokale besturen dit best kunnen regelen? Zo ja, worden deze overwogen?
Met vriendelijke groet,
Reinhart Madoc
Gemeenteraadslid
