Deel dit artikel
 | AFDELING Jabbeke |
| Jabbeke | 22 januari 2022 |
Aan de Burgemeester bevoegd voor personeelszaken Dhr. Daniel Van Hessche
Aan de bevoegde schepen Financiën Mevr. Claudia Coudeville
Aan het College van Burgemeester en Schepenen
Aan de Algemeen directeur Dhr. Gabriel Acke
| Betreft: | Schriftelijke vraag: Vergoedingen – Thuiswerk – gemeentepersoneel - Jabbeke |
Geachte,
De coronacrisis heeft een enorme maatschappelijke impact (gehad). Ook op vlak van werken heeft deze crisis gezorgd voor een (gedwongen) evolutie: thuiswerk werd plots verplicht.
Bovendien lijkt het thuiswerk een blijver te worden: een regime van deeltijds thuiswerk gekoppeld aan aanwezigheid op de werkvloer zal ook in de toekomst blijven bestaan.
Werknemers maken uiteraard extra kosten bij thuiswerk. Denken we aan de verwarming (in tijden van stijgende energieprijzen), kosten voor telefonie en internet. De federale overheid heeft al een thuiswerkvergoeding uitgewerkt voor haar ambtenaren.
De richtlijnen vanuit Binnenlands Bestuur zijn duidelijk: lokale besturen zijn niet verplicht een vergoeding voor telewerk in te voeren. Wanneer een lokaal bestuur toch beslist dit te doen, moet het gebeuren binnen volgende regels van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid:
Iedere maand kan een vergoeding van 20 euro betaald worden voor het gebruik van de privé internetverbinding voor professionele doeleinden.
Daarbovenop kan er 20 euro extra uitbetaald worden per maand voor het gebruik van de eigen computer (enkel wanneer er geen PC ter beschikking is gesteld door de werkgever).
Naast deze vergoedingen kan de werkgever nog een bijkomend bedrag voorzien voor het eigenlijke thuiswerk. Hierbij moet een onderscheid worden gemaakt tussen occasioneel en structureel thuiswerk.
1. In geval van occasioneel telewerk, mag men een vergoeding geven die gelijk is aan 10% van het loon dat de werknemer ontvangt voor de dagen dat hij of zij thuiswerkt. bv.: een werknemer verdient 2.500 euro en mag 1 dag per week thuiswerken. De thuiswerkvergoeding bedraagt dan: 10% x 2.500 x 4/20 = 50 euro per maand.
2. Wat betreft structureel telewerk, aanvaardt de RSZ een vergoeding van 132,07 euro per maand. Dit hoger bedrag wordt verklaard door de ‘structurele kosten’ die men in zo’n geval heeft: inrichten van een thuiswerkplek, enz.
Er zijn dus verschillende mogelijkheden om telewerk te vergoeden en gelet op het allicht blijvend karakter van het thuiswerk volgende vragen: Vragen: -Betaalt onze gemeente een vergoeding voor thuiswerk aan het personeel? -Indien ja, waarop is deze vergoeding gebaseerd en hoeveel bedraagt deze per maand? -Indien nee, waarom niet en overweegt het bestuur een vergoeding voor telewerk in te voeren?
Met vriendelijke groet,
Reinhart Madoc
Gemeenteraadslid
